De opening van de eerste Belgische Abercrombie & Fitch gisteren in de Waterloolaan in Brussel vormt voor het Centrum voor Gelijkheid van Kansen (CGKR) meteen aanleiding om een onderzoek te starten. De zogenaamde 'shirtless guy', het uithangbord van de keten, blijkt dankzij een premie immers meer te verdienen dan de collega-verkopers die de kleren aanhouden.

Om de blote bast te mogen tonen waartegen de tienermeisjes zich kunnen aanschurken, moeten de heren in kwestie bovendien over voldoende spierbundels beschikken. Een praktijk die, volgens Jozef De Witte van het CGKR, net als het hele aanwervingsbeleid van A&F vragen oproept.

Steekproef naar leeftijd
"Rekruteren op basis van leeftijd of uiterlijk mag alleen als dat noodzakelijk is voor het beroep. Bijvoorbeeld als je een acteur zoekt die Obama moet spelen. Voor een verkoper is dat zeker niet het geval", aldus De Witte in de krant 'Het Laatste Nieuws'.

Het CGKR start een onderzoek. "We horen dat ze alleen jonge, grote en knappe mensen aannemen. Schoonheid is relatief, dus zullen we een steekproef houden naar de leeftijd van het personeel. Blijken ze allemaal bijvoorbeeld jonger dan 25, zal Abercrombie moeten bewijzen dat dat toeval is."

Ook piercings of tattoos bij de verkopers zijn uit den boze. "Dat kan dan weer wel. Daar zit nog steeds een element van eigen keuze in. Een werkgever mag bijvoorbeeld ook een verzorgd voorkomen vragen." (odbs)